Oui, en tant que parent aidant d’un enfant en situation de handicap, vous pouvez obtenir un aménagement de votre temps de travail pour concilier votre emploi et l’accompagnement de votre enfant. Plusieurs dispositifs existent en fonction de votre statut et de votre situation professionnelle.
1. Droit à l’aménagement du temps de travail
Réduction du temps de travail ou horaires flexibles
- Vous pouvez demander un aménagement d’horaires (ex : commencer plus tard, terminer plus tôt, adapter les pauses).
- Possibilité de réduction du temps de travail en accord avec l’employeur (temps partiel ou modulation du temps de travail).
- Ces demandes peuvent être négociées directement avec l’employeur ou imposées par un accord collectif ou un statut spécifique.
Droit au télétravail
- Si votre poste le permet, vous pouvez demander à travailler à distance tout ou partie de la semaine.
- L’employeur peut refuser seulement s’il justifie que cela est impossible pour des raisons organisationnelles.
Congés exceptionnels et autorisations d’absence
- Certains employeurs accordent des jours de congé pour accompagner un enfant handicapé (congés exceptionnels, RTT solidaires).
- Vérifiez votre convention collective, certaines prévoient des droits spécifiques.
2. Le congé de présence parentale (CPP)
Droit à un congé spécifique pour s’occuper de son enfant
- Permet d’arrêter temporairement de travailler pour s’occuper d’un enfant gravement malade ou handicapé.
- Durée : 310 jours ouvrés sur 3 ans (à prendre en fonction des besoins).
- Pas de rupture du contrat de travail, mais absence de rémunération (compensée par l’Allocation Journalière de Présence Parentale - AJPP).
Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP)
- Versement de 64,46 € par jour (32,23 € en cas de travail à temps partiel).
- À demander auprès de la CAF ou de la MSA.
3. Le congé de proche aidant
Pour aider un enfant avec une perte d’autonomie
- Destiné aux aidants familiaux accompagnant un proche en situation de dépendance.
- Durée maximale : 3 mois renouvelables, dans la limite d’1 an sur toute la carrière.
- Peut être pris en temps partiel ou en congé total.
Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA)
- Versement de 64,46 € par jour (32,23 € pour un temps partiel).
- À demander auprès de la CAF ou de la MSA.
4. Le temps partiel de droit
⚖ Droit à un temps partiel pour les fonctionnaires
- Si vous êtes fonctionnaire, vous pouvez réduire votre temps de travail pour vous occuper de votre enfant handicapé.
- À demander auprès de votre administration (avec justificatifs médicaux).
Temps partiel dans le secteur privé
- Vous pouvez demander un temps partiel pour raisons familiales (soumis à accord de l’employeur).
- Possibilité de prise en charge via certaines conventions collectives.
5. Aides et accompagnement
Aide à la recherche d’aménagements
- Contactez un assistant social (CAF, MDPH) pour vous aider dans vos démarches.
- Certaines associations de parents aidants peuvent vous accompagner.
Négociation avec l’employeur
- Vous pouvez présenter un certificat médical justifiant la nécessité d’un aménagement.
- Si besoin, sollicitez un référent handicap en entreprise pour faciliter la demande.
En résumé :
✔ Vous pouvez demander un aménagement du temps de travail (horaires, temps partiel, télétravail).
✔ Vous avez droit à des congés spécifiques (congé de présence parentale, congé de proche aidant).
✔ Des allocations compensatoires existent (AJPP, AJPA) pour pallier la perte de salaire.
✔ Les fonctionnaires ont des droits renforcés pour obtenir un temps partiel.
N’hésitez pas à consulter votre convention collective et à solliciter un assistant social pour obtenir un accompagnement adapté !