Les travailleurs en situation de handicap peuvent bénéficier de plusieurs aides à l’embauche, aussi bien pour faciliter leur intégration en entreprise que pour encourager les employeurs à les recruter. Voici un récapitulatif des dispositifs existants en France.
1. Aides financières pour l’employeur
Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé (AGEFIPH)
- Prime pouvant aller jusqu’à 6 000 € pour un CDI ou un CDD d’au moins 12 mois.
- Versée aux entreprises du secteur privé qui recrutent une personne en situation de handicap.
- Cumulable avec d’autres aides.
Aides à l’aménagement du poste de travail
- Prise en charge des équipements spécifiques (logiciels, mobilier ergonomique, prothèses auditives adaptées…).
- Financement possible via l’AGEFIPH (secteur privé) ou le FIPHFP (secteur public).
Prime pour l’embauche en alternance
- Jusqu’à 4 000 € pour un contrat d’apprentissage.
- Jusqu’à 5 000 € pour un contrat de professionnalisation.
- Cumulable avec les aides classiques pour l’alternance.
Aides pour les travailleurs indépendants
- L’AGEFIPH peut financer jusqu’à 10 000 € pour la création ou la reprise d’une entreprise par un travailleur handicapé.
2. Avantages pour l’employeur
Respect de l’obligation d’emploi
- Les entreprises de 20 salariés et plus doivent compter au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap.
- Embaucher une personne en situation de handicap permet d’éviter la contribution à l’URSSAF pour non-respect de ce quota.
Exonérations de charges sociales
- Certaines embauches permettent une réduction de cotisations sociales en fonction du type de contrat et du secteur d’activité.
3. Aides pour le salarié en situation de handicap
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Permet d’accéder à des aménagements de poste et à des formations adaptées.
- Donne droit à des accompagnements spécifiques (Cap Emploi, aides AGEFIPH, adaptation du temps de travail).
Aide à la formation et à l’insertion
- Financement de formations adaptées via Pôle Emploi, Cap Emploi ou l’AGEFIPH.
- Accès à des stages et contrats aidés facilitant l’entrée dans le monde du travail.
4. Accompagnement vers l’emploi
Cap Emploi
- Service spécialisé pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi.
- Conseille aussi les employeurs sur les démarches et aides disponibles.
Pôle Emploi – Accompagnement spécifique
- Certaines agences proposent un référent handicap pour un suivi personnalisé.
- Des offres d’emploi adaptées sont accessibles via le site de Pôle emploi.
5. Maintien dans l’emploi
⚖ Aménagement du temps de travail
- Possibilité de temps partiel adapté ou d’aménagement des horaires.
- Droit au télétravail facilité dans certains cas.
Aides pour éviter la rupture professionnelle
- Financement possible de reconversion professionnelle ou de formation en cas d’inaptitude.
- Suivi par la médecine du travail et le service social de l’Assurance Maladie.
En résumé :
✔ Des primes à l’embauche jusqu’à 6 000 € pour les employeurs.
✔ Des aides à l’aménagement du poste de travail financées par l’AGEFIPH ou le FIPHFP.
✔ Un accompagnement dédié avec Cap Emploi et Pôle Emploi.
✔ Des dispositifs pour maintenir l’emploi en cas de besoin d’adaptation.
Il est important de faire reconnaître son handicap (RQTH) pour accéder à ces aides !