L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap repose sur plusieurs dispositifs et aides pour faciliter l’accès à l’emploi et le maintien dans l’entreprise. Voici un guide détaillé des solutions existantes en France.
1. L’accompagnement vers l’emploi
Cap Emploi : le Pôle Emploi spécialisé
- Service dédié aux demandeurs d’emploi en situation de handicap.
- Aide à la recherche d’emploi, à la formation et aux adaptations de poste.
- Travaille en partenariat avec Pôle emploi.
Pôle emploi – Accompagnement spécifique
- Certains conseillers sont spécialisés dans l’insertion des travailleurs handicapés.
- Aides possibles pour formations adaptées, contrats aidés et financement du matériel.
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Permet d’accéder à des dispositifs spécifiques d’accompagnement et d’aides financières.
- À demander auprès de la MDPH.
2. Les aides à l’embauche
Aide de l’AGEFIPH pour l’embauche
- Jusqu’à 6 000 € pour un CDI ou un CDD de 12 mois minimum.
- Cumulable avec d’autres aides de l’État.
Aide à l’apprentissage et à l’alternance
- Prime à l’embauche en alternance :
- Jusqu’à 4 000 € pour un contrat d’apprentissage.
- Jusqu’à 5 000 € pour un contrat de professionnalisation.
- Adaptation possible du rythme et du contenu de la formation.
Aides pour les employeurs
- Aménagement du poste de travail pris en charge par l’AGEFIPH (secteur privé) ou le FIPHFP (secteur public).
- Exonérations de charges sociales sous certaines conditions.
- Respect de l’obligation d’emploi (6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés).
3. Les formations adaptées
Formation en CFA et organismes spécialisés
- Les CFA doivent être accessibles aux apprentis en situation de handicap.
- GRETA, AFPA, Cnam proposent des formations adaptées avec aménagements spécifiques.
Centres de Rééducation Professionnelle (CRP)
- Formations spécialisées pour adultes en reconversion professionnelle suite à un accident ou une maladie.
- Suivi renforcé avec accompagnement social et médical.
Formations à distance
- CNED, OpenClassrooms, Fun MOOC : formations accessibles avec supports adaptés.
4. L’emploi accompagné et le maintien dans l’emploi
️ L’emploi accompagné
- Dispositif de suivi pour sécuriser l’accès à l’emploi.
- Aide pour trouver un poste et l’adapter aux besoins du salarié.
Aménagement du poste de travail
- Prise en charge des équipements spécifiques (fauteuil, logiciel, prothèses…).
- Aides possibles via l’AGEFIPH ou le FIPHFP.
5. Les dispositifs spécifiques pour les travailleurs handicapés
ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail)
- Pour les personnes ne pouvant pas travailler en milieu ordinaire.
- Permet d’accéder à un emploi adapté avec un suivi renforcé.
Entreprise Adaptée (EA)
- Entreprises recrutant au moins 55 % de travailleurs en situation de handicap.
- Accès à des emplois stables avec accompagnement spécifique.
En résumé :
✔ Accompagnement spécialisé avec Cap Emploi et Pôle emploi.
✔ Aides financières à l’embauche et à l’aménagement du poste.
✔ Formations adaptées (CFA, CRP, formation en ligne).
✔ Alternance et emploi accompagné pour sécuriser l’insertion.
✔ Possibilité de travailler en ESAT ou en Entreprise Adaptée.
Ne pas hésiter à demander la RQTH pour bénéficier de tous ces dispositifs !